"Подскажите, пожалуйста, что мне делать в создавшейся ситуации:
   Работаю в "СПб ГУЗ Больнице № 26", которая является больницей скорой и неотложной помощи в Санкт-Петербурге, с 01 октября 2008 года. Устроившись туда после большого вынужденного перерыва, когда я 8 лет ухаживала за инвалидом 1 группы с синдромом Паркинсона и тружеником тыла - своим папой. При оформлении документов меня заверили, что зарплата моя будет составлять 13 000 рублей (6 500 - оклад и 6 500 - 100%-ная надбавка за интенсивность труда оператора ЭВМ в приемном отделении), что и до кризиса не являлось большой суммой, но мой муж подрабатывал, являясь одновременно пенсионером по инвалидности 3 (рабочей) гр., и мы решили, что такого заработка будет хватать на семью из 3-х человек.
   С января 2009 года оклад чуть вырос - до 7 с лишним тыс. руб., а надбавку за интенсивность почему-то сняли. Принимая документы от поступающих больных на первичную обработку, оператор занят каждую минуту, иногда некогда даже сделать короткий перерыв для отдыха и еды. Хотя, по эргономическим нормам, по моему мнению, работа оператора ПК приемного отделения экстренной неотложной помощи сопряжена с большими затратами человеческих сил, а я поставлена в тупик, потому что не имею возможности найти другую работу - график моей работы с 8-30 до 16-30, и уже 3 месяца получаю пониженную зарплату без уведомления о причинах ее понижения.

   Очень прошу помочь, разъяснив мне, как поступить в данной ситуации.

С уважением, Анна Гордейчик"

   В начале июля почтой на мое имя пришел ответ из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Мин. здравоохранения и соц. развития РФ исх. № 3177-3-1 от 25 06 09, в котором говорится, что Н.Н. Калинникова (зам.нач. Управления - начальник организационно-методического отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде) просит руководителя Гос. инспекции труда - главного гос. инспектора труда в г. СПБ А.Н.Кротова провести проверку соблюдения законодательства об оплате труда в ГБ № 26 ГУЗ СПБ и, при необходимости, принять меры инспекторского реагирования, а также просит сообщить о результатах рассмотрения и принятых мерах заявителю. Сегодня 31 августа, а воз и ныне там - ни ответа ни привета...

   Что мне делать дальше???

   ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Справка о заработной плате Гордейчик А.Л. - на 1 л. (смотри вложения)
2. Копия исхю письма № 3177-3-1 от 15 06 09 Министерства здравоохранения и соц. развития (см. вложения)Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

   Подскажите, пожалуйста, что мне делать в создавшейся ситуации:
   Работаю в "СПб ГУЗ Больнице № 26", которая является больницей скорой и неотложной помощи в Санкт-Петербурге, с 01 октября 2008 года. Устроившись туда после большого вынужденного перерыва, когда я 8 лет ухаживала за инвалидом 1 группы с синдромом Паркинсона и тружеником тыла - своим папой. При оформлении документов меня заверили, что зарплата моя будет составлять 13 000 рублей (6 500 - оклад и 6 500 - 100%-ная надбавка за интенсивность труда оператора ЭВМ в приемном отделении), что и до кризиса не являлось большой суммой, но мой муж подрабатывал, являясь одновременно пенсионером по инвалидности 3 (рабочей) гр., и мы решили, что такого заработка будет хватать на семью из 3-х человек.
   С января 2009 года оклад чуть вырос - до 7 с лишним тыс. руб., а надбавку за интенсивность почему-то сняли. Принимая документы от поступающих больных на первичную обработку, оператор занят каждую минуту, иногда некогда даже сделать короткий перерыв для отдыха и еды. Хотя, по эргономическим нормам, по моему мнению, работа оператора ПК приемного отделения экстренной неотложной помощи сопряжена с большими затратами человеческих сил, а я поставлена в тупик, потому что не имею возможности найти другую работу - график моей работы с 8-30 до 16-30, и уже 3 месяца получаю пониженную зарплату без уведомления о причинах ее понижения.

   Очень прошу помочь, разъяснив мне, как поступить в данной ситуации.

С уважением, Анна Гордейчик