Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
   Мы обращаемся к Вам с целью решения вопроса о безработице молодых специалистов, окончивших вузы.
   Как нам известно, на сегодняшний день ценится наличие высшего образования, но не все выпускники вузов могут найти работу по специальности, так как главным требованием к молодым специалистам при принятии на работу является наличие стажа не менее 3 или 5 лет. А где взять стаж, если мы учились 5 лет по очной форме обучения в вузе и даже если имели среднеспециальное образование, нас не принимали на работу? И это требование мешает молодым специалистам трудоустроиться и найти хорошо оплачиваемую работу по специальности. Второй подвопрос  - это нежелание многих работодателей обучать молодой персонал, возможно это прежде всего связано с недостаточным финансированием со стороны государства, мало социальных программ поддержки молодых специалистов, они неэффективные. Работодатели при трудоустройстве молодых специалистов предъявляют свои требования при подборе кадров, либо не подходим по возрасту, нет стажа, иногда даже внешние данные играют роль, нарушая при этом Конституцию РФ. Система регулирования деятельности работодателей не работает на полную мощность.
  Некоторые выпускники устраиваются по знакомству, это лишь небольшая часть. Не у всех выпускников есть такие "знакомые". Остальные либо сидят дома, либо стоят на бирже.
   Ещё один подвопрос  - это работающие пенсионеры, не дающие устроится молодежи. Пенсионеры занимающие государственные должности, нарушают ФЗ "о государственной гражданской службе", продолжают работать после достижения 65-летнего возраста.
   Мы бы хотели, чтобы Вы приняли меры и помогли нам решить этот вопрос.

С уважением!
Выпускники вузов г.Заводоуковска