Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Просим Вас разобраться с вопиющими нарушениями на предприятии МУП «Чистота», связанными с деятельностью его руководителя Селезнева Б.Н и начальника транспортного цеха Яремы В.А., а также провести проверку финансово-хозяйственной деятельности. В данный момент на предприятии сложилась критическая ситуация: трудовой коллектив поставлен в такие условия, в которых невозможно работать. Водителей и грузчиков притесняют, вынуждая увольняться по собственному желанию, грубо нарушаются их права. При этом налицо факты бюджетной нецелесообразности деятельности руководства предприятия. Просим Вас рассмотреть следующие нарушения и принять соответствующие меры.

    1. Водителей мусоровозов вынуждают работать 14-16 часов в сутки, но оплачивают им только 12 часов работы, нарушая ТКРФ р. 1, гл. 1 ст. 4. Их принуждают работать без грузчиков – операторов, тем самым заставляя под угрозой увольнения грубо нарушать ТКРФ р. 10, гл. 33, ст. 209, 210; р. 10, гл. 34, ст. 211. Работников незаконно лишают премий в случае возникновения неисправностей техники вследствие нормального хозяйственного риска (прокол колеса, поломка рессор и др.), хотя, согласно ТКРФ разделу 11, гл. 39. такие обстоятельства исключают материальную ответственность работников.
    2. Заработная плата водителей и грузчиков с назначением на должность начальника транспортного цеха Яремы В. А. постоянно снижается при растущем объеме выполняемых работ, что недопустимо согласно Трудовому Кодексу РФ разделу VIII гл. 20, 21, ст. 129, 133, 135. Так, ранее зарплата грузчиков-операторов автомобилей «VOLVO» составляла 20 тысяч рублей. Сейчас руководство объявило, что с 25.01.11 заработная плата будет составлять 3 200 рублей, с чем мы категорически не согласны. На все вопросы трудового коллектива у руководства один ответ: «не нравится - увольняйтесь».
    3. Вступив в должность начальника транспортного цеха МУП «Чистота» Ярёма В.А, стал увольнять «по собственному желанию» лучших работников предприятия и на их места устраивать своих и администрации предприятия родственников и детей на руководящие должности. Так, он фиктивно сократил 2-х мастеров санитарной уборки Московского и Ленинградского районов Головко Н.И и Легкову Е.Ф. Их должности заняли сын директора МУП «Чистота» Селезнев А.Б. (второй сын Селезнева Б.Н также работает на предприятии) и сын начальника транспортного цеха Ярема В.В. Также Ярема В.А. устроил на предприятие свою супругу.
    4. С приходом Селезнева Б.Н с работниками ни разу не был заключен коллективный трудовой договор (ТК раздел II, гл. 7, ст. 40), не было собрания трудового коллектива, который, согласно ТК раздел II, гл. 8, ст. 52, 53, имеет право участвовать в управлении предприятием.

    6. Автопарк, принадлежащий МУП «Чистота», с приходом нового руководства искусственно доведён до нерабочего состояния. Как мы предполагаем чтобы не было возможности работать на мусоровозах, принадлежащих МУП «Чистота». Работать приходиться на арендованных или взятых в лизинг у организации ООО «Росбалтикум» автомобилях «Вольво» и другой технике, что приводит к значительным финансовым затратам. У этой же организации руководство МУП «Чистота» приобрело мусорные контейнера для мусоровозов «Вольво», так как старые не подходят для уборки мусора, что привело к нецелесообразному использованию бюджетных средств. Трудовой коллектив МУП «Чистота» просит вас на время проверки вышеизложенных фактов и предположений отстранить начальника транспортного цеха Ярему В.А и Селезнёва Б.Н от занимаемых должностей, а в случае подтверждения фактов и предположений уволить с занимаемых должностей . Имеется список из 43-х подписей сотрудников предприятия.