Я пишу от имени сотрудников ЦАО ФСКН РФ по г. Москве. Недавно к нам пришел новый руководитель округа, после чего в коллективе создался климат, в атмосфере которого работать не представляется возможным. Новый руководитель ориентирует личный соствав на борьбу с наркозависимыми, а не с поставщиками, что идет вразрез с основными принципами борьбы с наркотиками. Проводит политику террора ночных заведений. Сразу выделил фаворитов в числе оперсостава, а не угодным ему сотрудникам предложил уволиться. На отказ от увольнения создает невозможные условия для работы. Этот человек в прошлом неоднократно марал честь мундира, но за руку пойман не был. Приступив к своим обязанностям на ныне занимаемой должности, создает привычный для него уклад несения службы (начальник - царь, подчиненный - раб). Подскажите, как боться с самоуправством и беспределом со стороны руководителя? Особенно если для инициирования официальной проверки недостаточно доказательств его некомпетентности в вопросах соблюдения суборбинаций и нечистоплотности в работе. Среди всех возмущенных сотрудников найдется 4-6 человек, готовых открыто подтвердить излагаемую мной информацию, остальные в числе опасающихся за свою карьеру. Что делать?