Уважаемый Дмитрий Анатольевич, обратиться к Вам заставил вопрос с оплатой труда. Практически каждый день с экранов телевидения мы слышим, что у нас низкая оплата труда по причине низкой производительности труда. Но это по меньшей мере неправда. Приведу свой пример: работаю на Тверском экскаваторном заводе, входящем в группу ГАЗ. Лет 5 назад перешел со станков советского производства на американские станки "HAAS" VF-3. Теперь у нас и качество американское и количество станков у меня, а я оператор станков с ПУ возросло с 2 до 5. Зарплата же наоборот только уменьшается. Из-за того, что станков много, оплата производится с коэффициентом 0.33. То есть если один станок, то коэффициент 1, если 2 - 0,5, а более - 0,33. Какая выгода от такой работы, кроме того, что человек зверски эксплуатируется? Но даже этого мало, есть такое понятие машинное время, т.е. время, которое работает станок при изготовлении детали и которое является основой для расценок. Так вот это время просто произвольно режется в сторону уменьшения. Иногда оно в разы реально меньше времени, затрачиваемого на изготовление детали. Думаю, что отдав вопросы нормирования труда на усмотрение предприятий, правительство кинуло тружеников, реально создающих материальные блага. Другой вопрос - это соотношение рабочих и управленцев. Раньше при численности 3080 человек рабочих было около 800, сейчас при общей численности около 800 человек рабочих примерно 300. Причем зарплаты наших управленцев гораздо выше среднего заработка рабочего. Вот такие невеселые размышления, думаю о модернизации производства в таких условиях говорить тяжело. Я ветеран Вооруженных Сил, после увольнения с армии с 2000 года работаю рабочим, мое офицерское прошлое и специальность оказались невостребованными на "гражданке". Может быть мое письмо даст Вам пищу для размышлений.

С уважением, Антонов Александр Алексеевич,
г. Тверь, Зеленый проезд, 45-8-31