Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я сотрудник милиции. У нас в ОВД произошла интересная ситуация: 21 июня 2010 года у сотрудника "К" заканчивался контракт службы в ОВД. 23 апреля 2010 года сотрудника "К" отправили на аттестационную комиссию в связи с несоответствием занимаемой должности (повлияла личная неприязнь начальника отдела). 13 апреля 2010 года сотрудника "К" ознакомили с текстом аттестации, сотрудник "К" был мягко говоря в шоке от такой аттестации (не подчиняется, не реагирует, ведет себя неадекватно) - одна сплошная ложь! С 14 апреля 2010 года по 21 апреля 2010 года сотрудник "К" находился на больничном листе, а 21 апреля 2010 года ему на мобильный телефон позвонил инспектор по работе с личным составом, который предупредил его о том, что 21 июня 2010 года у сотрудника "К" заканчивается срок действия контракта и что сотрудник "К" будет в связи с эти уволен. В результате, по решению аттестационной комиссий, которая состоялась 23 апреля 2010 года, сотрудника "К" должны были перевести в другое подразделение на равнозначную должность, но однако сотрудника "К" с решением аттестационной комиссий в письменной форме не ознакомили, а в итоге дотянули и уволили с связи с окончанием срока действия контракта! В связи с этим у меня появились вопросы: как должны были действовать кадровые сотрудники в такой ситуации? Правомерно ли уволили сотрудника "К" из органов?