Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич. У нас с супругой десять дней назад родилась дочь, мы оба прописаны в Москве. Супруга после кесарева сечения; соответственно, ухаживать в полной мере за ребёнком не может. В связи с этим я хотел взять на работе отпуск по уходу за ребёнком на месяц, работаю на предприятии ОАО "Автофрамос". Работодателю написал письмо с просьбой предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком, предоставил свидетельство о рождении ребёнка, так как жена не работает, предоставил работодателю справку из собеса о том, что пособие по уходу за ребёнком она не получает. Также предоставил трудовую книжку жены. В результате получил отказ, работодатель мотивировал это тем, что раз жена не работает, значит фактически она и ухаживает за ребёнком; соответственно, мне отпуск не положен. Да ещё ко всему прочему заявил, что первые 70 дней после родов это у неё больничный, который я не могу брать вместо неё. Но раз она не работает, соответственно, больничного у неё нет, да и в законе нигде не сказано, что отец может брать отпуск по уходу за ребёнком только после двух месяцев после рождения ребёнка. Хотелось бы уточнить, правомерен ли отказ моего работодателя? И как-нибудь можно разрешить данную ситуацию без суда? Ведь помочь сейчас жене кроме меня некому и времени на судебные тяжбы просто нет. Заранее спасибо.

Анатолий