Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич! Меня зовут Жукова Юлия Вадимовна, 26 лет. Я работала в Сбербанке в течение 3 лет. В 2005 году работникам Байкальского банка Сбербанка РФ был незаконно снижен районный коэффициент к заработной плате на 10-30% в зависимости от региона. Размеры районных коэффициентов установлены постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области".
   Верховный суд Российской федерации признал действующим данное постановление (определение 66-Г08-1 от 19 марта 2008 г.).
   Трудовой инспекцией по Иркутской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Байкальском банке, по результатом которой работодателю было выдано предписание о приведении районного коэффициента в соответствии с постановлением главы администрации Иркутской области, а также о перерасчете заработной платы с 2005 года всем работникам Байкальского банка, которым был незаконно снижен данный коэффициент. После неоднократных обжалований Сбербанком в судебных инстанциях в сентябре 2009 г. предписание трудовой инспекции было признано соответствующим действующему законодательству.
   Я работала в отделении Байкальского банка (Зиминское ОСБ 2416), и мне также положен перерасчет за несколько лет.
   Но решение суда было исполнено частично - было выплачена разница в зарплате с 2005 г. и поднят районный коэффициент ТОЛЬКО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ АППАРАТА ТЕРБАНКА! Хоть отделения и подчиняются тербанку, тербанк централизовано рассчитывает заработную плату отделениям и коэффициенты премирования устанавливает, но оказалось, что отделения в этом случае не относятся к Байкальскому банку. Нашему ОСБ 2416 лишь в 2010 году выровняли районный коэффициент, прокомментировав в прессе, что Сбербанк заботливо поднял зарплату своим сотрудникам на 10%.
   Получается так, что Сбербанк в одном и том же городе Иркутске сотрудникам аппарата тербанка платит районный коэффициент 30%, а сотрудникам Иркутского городского отделения - 20%
   Дмитрий Анатольевич, я по образованию экономист, к сожалению, плохо разбираюсь в законодательстве, но знаю, что по трудовому кодексу, это называется нарушением материальных прав человека, и если это доказано, то сумма недоплаты должна возмещаться в полном объёме, а не за последние 3 месяца, как было со многими моими коллегами других отделений при обращении в суд. Наше отделение - случай далеко не единичный по России. Как правило, в суд идут только уволившиеся сотрудники, потому что трудящиеся в Сбербанке боятся потерять работу, начальники практикуют угрозы увольнения, занесения в черный список.
   Вот так в Сбербанке соблюдается НЕ ТОЛЬКО БУКВА, НО И ДУХ ЗАКОНА.
   Байкальский банк неоднократно признавался лучшим банком в системе, получая огромные прибыли, но недоплачивая своим сотрудникам. И сейчас руководство всеми способами уклоняются от исполнения решения суда, чтобы показатели не уронить.
   Спасибо за внимание от многочисленных моих сослуживцев, нам очень хотелось бы разобраться в ситуации, надеемся на вас, Дмитрий Анатольевич! Всего доброго!