Любому здравомыслящему человеку понятно о том, что зарплата состоит из трех элементов:
1) вознаграждение за труд (оклад), которое не может быть менее МРОТа
2) компенсационные выплаты
3) стимулирующие выплаты (ч.1 и ч.3 ст.129 ТК РФ, ч.3 ст.37 Конституции РФ).
Об этом же говорится в разъяснениях ВС РФ от 01.03.2010 года.
Но есть же определение Конституционного Суда РФ от 1 октября 2009 г. №1160 о том, что оклад можно устанавливать менее МРОТа.
Возникает вопрос: кто прав?
Или мне не верить своим глазам и забыть правила русского языка, чтобы не знать о том, что установлено в ч.1 ст.129 ТК РФ и ч.3 ст.37 Конституции РФ и полностью положится на мнение судей Конституционного Суда?
И вообще.
Вот есть Конституционный Суд РФ с его разъяснениями о том, что оклад можно устанавливать менее МРОТА.
Есть ВС РФ с его разъяснениями о то, что оклад нельзя устанавливать менее МРОТа.
Есть определения ВС РФ по конкретным делам о том, что оклад можно устанавливать менее МРОТа.
Вопрос: эта такая у нас судебная система или это система, созданная для того, чтобы поиздеваться над гражданами страны, в которой я живу? И почему до сих пор оклад техперсонала школ от 2600 до 3600 руб. в месяц? А разницу до 4600 должны платить директора из стимулирующего фонда, лишая тем самым учителей заслуженных премий?