Мой муж работает на ОАО "РЖД" в Свердловской области помощником машиниста электровоза. С 17 августа 2009 года он уехал на повышение квалификации с отрывом от основной работы в г. Екатеринбург, учиться на машиниста электровоза. Сначала предполагалось, что за ним сохранится средняя заработная плата и командировочные расходы, но спуся месяц обучения, он узнал о том, что платить им будут стипендию + командировочные расходы, к тому же будет произведен перерасчет заработной платы с 17 августа. Перед отъездом на повышение квалификации договор работодателем с работником заключен не был. Его заключат задним числом с указанием оплаты во время повышения квалификации в виде стипендии.
   Вот у Вас позиция - повышать уровень квалификации работников, а как же его (уровень) повышать, если платят за это по-минимуму, т.е. стипендию. Ведь учиться едут, в основном, семейные, у которых имеются дети и непогашенные кредиты, которые в то же время хочется заплатить в срок. В итоге мужчина становится не "кормильцем", а иждивенцем.
   На ОАО "РЖД" повышения квалификации проводятся каждый год и до сегодняшнего дня за работником всегда сохранялась средняя заработная плата и командировочные расходы. Где же справедливость?
   Правомерны ли действия организации в данном случае?