Здравствуйте! Обращение к Вам с просьбой об изменении в профсоюзном движении. Что творится на предприятиях просто ужасно, а профсоюз делает больше вид что работает. Обратите внимание, на то, что в стране нет протестов рабочих, забастовок. Неужели все так хорошо? Или мы ждем пока в отчаяние гражданин напишет, что происходит у него на работе президенту, либо премьеру. А дальше руководителей поругают, те примут к сведению, а в итоге найдут «ябеду» накажут исподтишка, и примут меры что бы такого не было, не качественным изменением, а качественной блокадой, ну или другими способами. Лично мне доставалось таким образом, что при небольшой ошибке, даже когда не виноват лично сам, а вынуждает руководитель, все равно даже мелочь влечет за собой угрозу в виде увольнения. Это самодурство не наказуемо практически, что очень обидно. Прекращать его необходимо на мой взгляд можно попробовав иной подход организации профсоюзного движения. А это – ввести профсоюзную «категорию» для каждого юридического лица, т.е. категория должна зависеть от количества сотрудников, от ее правовой собственности, от суммы доходов. Такое движение должно помогать гражданам в виде защите своих прав на рабочем месте, так же и руководителям. Помогать в самых трудных ситуациях, в виде мед. помощи, которую не может оказать государство, а маленькое предприятие помочь в виду отсутствия денег. Так же осуществлять санаторный отдых, в зависимости от вредности производства, улучшение жилищного вопроса и т.д. Но самое главное ведение такого процесса не должен осуществлять «профком» сидящий рядом с работодателем, и кормящейся с руки того, с которым должен быть по разные стороны баррикад. Это все указывает на простое администрирование, или нахождение баланса в виде – за забор или молчи. Главное в этом предложении – создать профсоюзную организацию на базе общественной палаты в региональных представительствах под покровительством федеральной общественной палаты. Создать категории по видам организаций их правовой собственности, и доходности и т.д. Создать сайт по приему обращений, и тогда будет четкое представление чего нужно гражданам на рабочем месте, и какие руководители на предприятиях. Ну и защищать права работников, руководителей при помощи этой системы, а так же принимать меры по улучшению качества трудовых условий. А виновных наказывать. Так же можно снизить профсоюзные взносы. Спасибо! Возможно что-то будет полезным, а может и действенным.