С 3 ноября 1995 года я работал водителем в МБУ Станция скорой медицинской помощи г. Ставрополя. 15 марта 2012 я был уволен якобы за прогул. Причиной увольнения я считаю - мои попытки добиться соблюдения трудового законодательства на предприятии, для чего я неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в Администрацию города, но всё безрезультатно, как говориться -"Ворон Ворону глаз не выклюет". О коррупции в Ставрополе уже легенды ходят. Моё увольнение - предмет судебного разбирательства в ближайшее время. Своим письмом я хочу обратить Ваше внимание на другую проблему. С приходом на должность главного врача скорой помощи г. Ставрополя Михайловского А. М. резко ухудшились условия труда водителей предприятия - "мутные" денежные выплаты при оплате стимулирующих надбавок, при оплате ремонта автомобилей в личное время водителей, при оплате сверхурочной работы, отсутствие учёта сверхнормативного рабочего времени и т. д. сразу отразилось на нехватке водительских кадров. В 2011 году Михайловский громогласно обещал всем, что с 1-го января 2012 года на предприятии будет работать 40 бригад, но по сей день, если работает 30 бригад - это "праздник" для города. Машины есть, только управлять ими некому. Раньше была проблема для водителей устроиться на "скорую помощь", а сейчас как через "проходной двор" прошло, наверное, большая часть мужского населения нашего города, имеющих водительское удостоверение с категориями "В" "С", но мало кто задержался. Нехватка водителей влечёт за собой нагрузку на тех кто работает, в связи с чем желающих работать становиться меньше, А т. к. желающих работать становиться меньше, то и нагрузка на работающих становиться ещё больше. Получился замкнутый круг. С целью как то выравнять ситуацию - удержать на плаву "тонущий корабль" Михайловский заключает соглашение от 28.12.11.с зашуганным председателем профкома предприятия, извращая ст. 113 ТК РФ издаёт приказ №463 от 30.12.11.о привлечении водителей к работе в выходные дни без их согласия на весь 2012 год. Т. е. работодатель счёл возможным решить данную проблему за счёт принудительного привлечения водителей к работе в выходной день , прикрываясь надуманной угрозой жизни всего населения или его части в нашем городе. Одни словом - доруководился. Сложившаяся ситуация представляет опасность для всего коллектива предприятия , поскольку использование надуманной причины в качестве повода, обязывающего работников трудиться в выходной день без их согласия , может превратиться в обычную практику для руководителя , не способного организовать нормальную работу предприятия в рамках трудового законодательства. При обычном течении рабочего процесса привлекать работника к работе в выходные дни без его согласия запрещено законодательством, исключением являются форс - мажорные случаи. Если Государственной властью не будут приняты "реанимационные" меры для "медленно умирающей"МБУ ССМП г. Ставрополя, то я не исключаю вероятности, что уже в ближайшее время будут привлекать солдат срочной службы или МЧСников работать водителями на скорой помощи в нашем городе.