Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
   Здравствуйте господин Президент Российской Федерации!
   Прошу Вас оказать содействие в передаче моего гражданского дела в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.
   Я работала в Свирском электромеханическом техникуме (СЭМТ) федерального подчинения по государственному распределению с 04.10.1975г.
   Со 02.02.2005г техникум носит название ОГОУ СПО СЭМТ (областное государственное учреждение среднего профессионального образования СЭМТ). Главное управление образования в Иркутской области заключает с директором Григорьевой Л.Ф. срочный трудовой договор сроком на 0.5 года С 01.03.2005г.-1.09.2005 г. Григорьева Л.Ф., в свою очередь, заключает идентичные срочные трудовые договора со мной и главным бухгалтером Головченко Н.В.. В виду разных сомнений я и главбух СТД 1 сразу не подписали. Но под сильным давлением и принуждением со стороны директора Григорьевой Л.Ф. я, Лопоша В.И. и главбух Головченко Н.В. вынуждены были подписать СТД 1, спустя ровно три месяца после даты начала срока действия СТД 1, а именно 31.05.2005 г. 01.07.2005 г. уволят с поста директора Григорьеву Л.Ф. ,позднее уволят и Головченко Н.В.. Осталась я одна от бывшего федерального руководства. С Григорьевой Л.Ф. было просто, для нее создали должность на год. А вот увольнение Головченко Н.В., вопиющее беззаконие, мне надо было бы видеть, тогда я ни за что бы не подписала СТД 2. Но, к сожалению, новый директор, быстро отправил меня в очередной отпуск.
   На момент заключения со мной со мной первого срочного договора – СТД 1:
-я уже отработала в техникуме 29 лет 5 мес.
-ветеран труда и пенсионер по педагогической выслуге лет с 04.10.2000г.
-имею высшую квалификационную категорию как преподаватель и как руководитель с 1999 года. Подтверждение в декабре 2004 и мае 2005.
-мне было всего 52 года.
-занимала должность «Заместитель директора по учебно-методической работе» с 06.01.2001 года.
-кроме этого я занималась педагогической деятельностью на 600 часов в год (350 часов по тарификации и 240 часов по разрешению Министерства образования и науки).
   Кстати говоря, в срочных трудовых договорах (СТД) ни слова о педагогической деятельности, но я почему-то не работаю даже преподавателем. После продолжительной болезни, которая приключилась со мной во время отпуска за 2005-2006 уч. год, я 26.09.2006 года пришла на работу только в качестве преподавателя специальных дисциплин по специальности «Технология машиностроения». Но меня по приказу директора выгнали нарядом милиции из двух человек с оружием, на глазах всего педагогического коллектива и студентов. Никто слова в мою защиту не сказал. Представляете, какой страх у людей перед Системой!
   Было много тех преподавателей и сотрудников, с которыми я отработала около 30 лет. Мне тогда было очень стыдно и обидно за них. Никто не может представить мое состояние в тот день. И сейчас мне стыдно, но уже не обидно. «Пролежав» три года с болью и слезами на телевизоре я поняла: в России это норма! Спасибо, что не убили! В тот день 26.09.2006г оказалось, что я уже уволена еще 28.08.2006года, а моя трудовая книга уже целый месяц находится на почте. С приказом не знакомили. Не предупредили, что трудовую книгу надо получить на почте. А как же нормы правовые ТК РФ? Да, я знала, что со мной не продлят договор по должности, Бога ради! Но, что совсем уволят, даже с преподавательской деятельности, мне ни кто не говорил.
   19.10.2006 я обратилась в суд.
   Статья 424 Кодекса устанавливает, что ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, т.е. после
1 февраля 2002г. Поэтому если работники приняты на постоянную работу в организацию до 1 февраля 2002г., то они не могут быть переведены на работу по срочному трудовому договору. Такие договоры могут заключаться с вновь принимаемыми работниками. Я принята на работу в СЭМТ 04.10.1975г. по договору на неопределенный срок. Работодатель не имеет права трансформировать трудовой договор с неопределенным сроком в срочный даже при наличии согласия работника. Нередко работодатели в нарушение действующего законодательства заключают срочные трудовые договоры с работниками, принятыми для выполнения работы, носящий постоянный характер, причем эти договоры заключаются с ними неоднократно. Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 Постановления от 17.03.2004 №2 отметил, что ри установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения СТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельства каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того согласно ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований (условий) ТК РФ и это обстоятельство установленно судом или органом, осуществляющий государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства. Суд первой инстанции не исследовал обстоятельства которые возникли на момент заключения со мной СТД 1 и СТД 2 и не защитил мои законные трудовые интересы статьями 424,58 , 59 , ч. 2 ст. 57 и иные ТК РФ, а так же п. 14 Постановления от 17.03.2004 г. №2 Пленума ВС РФ.
   Да, такой орган есть! Я обратилась в Федеральную службу по труду и занятости г. Москва, Биржевая площадь 1. В декабре 2008 года я получила АКТ Государственной инспекции по труду в Иркутской области от 21.11.2008г. за номером 10- 4867 ,где установлен ряд грубейших нарушений ст.ст.58,59, ч.2ст57. 72 .79 . ТК РФ, а также ФЗ» О регистрации юридических лиц в РФ» и Устава ОГОУ СПО СЭМТ.
   Например: регистрация в ЕГРЮЛ как ОГОУ СПО СЭМТ от 18.07. 2005г серия 38 №001731885, а СТД 1 заключается со мной с 01.03.2005 по 01 .09. 2005г. Это прямое нарушение моих законных трудовых интересов, не говоря о нарушении, ряда ФЗ РФ.
   Далее в июле 2005г. проходит объединение ОГОУ СПО СЭМТ и ПУ 15. Вторая регистрация на том же Уставе ОГОУ СПО СЭМТ от 19.09.2005г. Серия 38 №001901038, а СТД№2 заключают только со мной с 01.09.2005г. по 31.08.2006г. Опять грубое нарушение закона. Со всеми остальными СТД заключают от 20.09.2005года, т.е. по закону и в соответствии с ЕГРЮЛ. Но в Уставе ОГОУ СПО СЭМТ не предусмотрено применение СТД для работников. Еще очередное нарушение трудового законодательства! Почему суд первой инстанции не видел очевидного? Решение Черемховского городского суда от 29.11.2006г. и Акт Государственной инспекции по труду от 21.11.2008 за №10-4867 по одним и тем обстоятельствам и с одной и той же доказательной базой. А именно: ТК РФ, с указанными выше статьями; Свидетельство о регистрации юридических лиц в ЕГРЮЛ; Устава ОГОУ СПО СЭМТ; Штатное расписание на 2006год; Трудовая книга и иные доказательства. Доказательная база в 2008 году не изменилась в сравнении с 2006 годом.
   Уважаемый господин Президент Российской Федерации!
   Зачем я пошла в суд? Установить истину и достичь правосудия! Защитить мои конституционные права и свободы, законные трудовые интересы, которые гарантируете Конституция и Вы! Что получила я? Зерно истины лежало на поверхности. Суд первой инстанции хорошо его закопал. Суды кассационный и надзорный не имею права комментировать. Предвзятое отношение суда первой инстанции ко мне, и особенно, к моему представителю. Полное молчание или отсуствие прокурора на судебных заседаниях. Систематические оскорбления и насмешки со стороны судьи и адвоката ответчика по поводу моей юридической тундры. Перечисление документов дела? Да! Но не их исследование. В ходе судебного разбирательства появлялись приказы, которые касались только меня, но я их никогда не видела, на них нет моей подписи. Несмотря на мои протесты, в материалах дела эти приказы имеются. О моральном состоянии после судебных заседаний я уже молчу. Хорошо, что Вы юрист! Только Ваше право, как гаранта Конституции, может мне помочь.
   ПРОШУ
   Передать материалы моего гражданского дела на повторное рассмотрение в суд первой инстанции судом в ином составе.

С уважением, В.И. Лопоша