Дмитрий Анатольевич! Я являюсь работодателем. Я готова платить заработную плату, но к сожалению наш народ не привык работать. Работники считают, что он появился на работе и все, значит за этот день я должна ему оплатить заработную плату. Я и моя организация получает доход из того, что мы производим и продаем. Рабочие произвели брак, а я не могу его за это наказать. Испорчены все материалы, прошу заметить, что я за свой счет их покупала. Оборудование не берегут, ломают, а возместить свой ущерб тоже невозможно. Обращение в суд ни к чему не приводит. Трудовое законодательство не работает. Судьи неизвестно чем мотивируют, но только не в рамках трудового кодекса. Пример: рабочий проработал 3 месяца с нарушением трудовой дисциплины. Выпускал брак (имеются акты), сломал имущество (имеется акт списания, фотографии), и т.д. Судья выносит решение, что доказательства не связываются с этим работником, что доказательств недостаточно. Как же так работник ничего не сделал для того, чтобы ему оплатили заработную плату, а оплату я должна ему оплатить? Мои убытки вообще не берут во внимание. При таких судебных решениях все предприятия обанкротятся. Справедливость должна же быть где-то. Еще пример: инженер-эколог проработавший в организации 3 месяца опять с нарушение трудовой дисциплины. Она уволилась по собственному желанию. Первый месяц она проработала всего 16 дней, второй ушла на сессию получать второе высшее образование. Работник не написала даже заявление и администрация не давала разрешение на отпуск. Организация не стала увольнять ее по ст. 81 за прогулы и пошла на уступки, чтобы не портить молодому специалисту трудовую книжку. Третий месяц она отработала 17 дней. При этом не исполнила свои рабочие обязанности, проект не принят, нарушены сроки сдачи и заказчик не оплатил эти работы организации. Суд принимает решение удовлетворить ее требования оплатить заработную плату, компенсацию, моральный вред и т.д. Работник не работал вообще, но Трудовое законодательство опять не работает. Применение 156, 155 ст. ТК РФ законно можно было применить к этим работникам, но нет. Значит работники защищены государством, а работодатель несет из-за таких людей убытки. Вы говорите о зарплате в конверте, но из такой практики следует, что выгодней не заключить трудовой договор и при таких нарушениях высчитать убыток причиненный работником. Подумайте над этим. Лично мне очень трудно держатся на плаву и такие работники подрывают мой бизнес. Я поощряю премиями работников, которые хотят работать. Справедливости в правосудии нет. Трудовое законодательство не работает при трудовых спорах.