Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Обращаюсь к Вам и прошу прощения за то, что отрываю Вас от государственных дел, уверена теперь, кроме Вас никто не поможет. С момента необоснованного отстранения от работы моей дочери,во время её болезни и нахождении в больнице,прошло десять месяцев страданий и выживания,но ничего изменить не удалось. На заявление об увольнении поступило требование от нового работодателя переписать заявление на её фамилию,которая не указана в трудовом договоре дочери. За неисполнение незаконного требования переписать заявление об увольнении,работодатель десять месяцев лишает права на труд и заставляет голодать не выплачивая окончательный расчёт.Моя дочь принята на работу продавцом-кассиром, согласно трудового договора №28 от 05 марта 2009г в закрытое акционерное общество ЗАО АРТЛЭНД. Генеральный директор Черкасова Елена Владимировна действующая на основании Устава,именуемая в дальнейшем работодатель. Организация ЗАО АРТЛЭНД согласно трудового договора имеет юридический адрес: 109544,г.Москва, Библиотечная дом №13 тел.(495)730-72-95.Подведомственность организации, относится к ЦАО и стало быть к прокуратуре данного округа.Все обращения в течении десяти месяцев с Генеральной прокуратуры спускаются вниз и поступают для рассмотрения в ЮАО в Симоновскую Межрайонную прокуратуру.Согласно последнего уведомления меня ответом с Общественной Палаты РФ №42788 дело№20801 от17.11.10г по электронной от 18.11.10г ,обращение явно не изученно в очередной раз,хотя обращаюсь к ним с июня месяца 10г и отправлено в прокуратуру Саратовской области.В подтверждение фактов не реагирования, ответ с Управления Президента РФ,куда жалуюсь на отправление обращений без их изучения по территориальной принадлежности не компетентной для рассмотрения описаной организации с юридическим адресом, которой относится к ЦАО, ответ №А26-02-595984 от 09.11.10г, уведомляет об отправление обращения в прокуратуру Московской области. Согласно закону (п.2ст.8 129-ФЗ от 08.08.2001г О государственной регистрации юридических лиц») ЗАО АРТЛЭНД в нарушении закона, я так думаю, не имеет юридического адреса по месту нахождения постоянно действующего исполнительного органа. Местом исполнения обязательств ЗАО АРТЛЭНД и постоянным нахождением генерального директора является другой адрес,который по своей подведомственности действительно относится к прокуратуре ЮАО. Компания ООО Легпроммаркет «GLANCE”имеет адрес местонахождения: 115553, г.Москва, проспект Андропова, 22, телефон как не странно тот же,что и в ЗАО АРТЛЭНД. В вышеуказанной компании все работники ЗАО Артлэнд написали заявления о приёме на работу,заключили трудовые договора.Дочери трудовой договор не был выдан на руки,о чём свидетельствует проверка Трудовой инспекции и факт отмечен в ответе от проверяющего. В компании ООО Легпроммаркет находятся трудовые книжки работников ЗАО АРТЛЭНД,там они проходили учёбу и аттестацию,что подтверждает также пропускная система компании. На этот адрес в дальнейшем дочерью отправлены заявление об увольнении,больничные листы,которые получены работодателем и подтверждаются подписями в уведомлениях. Не имея на руках трудового договора с точным названием организации,постоянное общение происходило с компанией ООО Легпроммаркет,где находится работодатель,где начисляют зарплату и отсылают с магазина по электронной почте необходимые данные о выполнение плана от личных продаж продавца,учёт которых вёлся в тетради замуправляющей этого салона.Исходя от полученных данных о выручках продавцов,шло начисление ежемесячных выплат премиальных от личных продаж продавца и плана по магазину(салону №50-01) в целом.Отсюда во время болезни наименование организации в первом больничном листе было указано ОАО Легпроммаркет.Что стало работодателю поводом считать мою дочь прогульщицей, собирать акты и стремится уволить за прогулы,имея открытое любопытство и побольше узнать о организации, где происходит полная закрытость трудовых отношений работника и работодателя,почему-то за время болезни дочери поменялись трижды работодатели и нет составления трудового соглашения к трудовому договору, о заключении трудовых отношений с новым работодателем, который так часто меняет фамилии. В соответствии со ст.20 и 56 ТК.РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии со ст.15 ТК.РФ. работник подчиняется Правилам Внутреннего Трудового Распорядка работодателя.При приёме на работу работника знакомят с Правилами ВТР под роспись.Подпись и дата ознакомления.На деле Правила ВТР утверждены новым работодателем Щербатых Е.В. без датирования данного документа и приложены подписи отксерокопированные всех уволенных работников и моей дочери с датой указывающей на ознакомление их с Правилами работодателя Черкасовой Е.В. Как фамилии и подписи заключены при трудоустройстве с работодателем Черкасовой Е.В. оказались в документе с новым работодателем.? Работодатель в очередной раз пошла на обман и представила суду ложный документ в копии скрепленный скрепкой. Надеясь на невыдачу работнику копии трудового договора,создавая постоянно закрытость трудовых отношений,где постоянно на словестном обмане ведётся попытка узаконить трудовые отношения работника с новым работодателем Щербатых Е.В.,которая во время болезни дочери постоянно ставила свои подписи на ответах- отписках и отправляла на домашний адрес к дочери справку обманного содержания. Общие трудовые обязанности закреплены в ТК РФ,как правило,фиксируются в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка,или локально-нормативном акте,определяющем трудовой распорядок,конкретно трудовые обязанности работника по работе в определённой должности,специальности,профессии,должны быть документально закреплены в заключаемом с работником трудовом договоре,а также в должностной инструкции,технических правилах и т.д.Только после ознакомления со своими конкретными должностными обязанностями под роспись в порядке предусмотренным в ст.22ТК РФ,они становятся обязательными и происходит признание сложившихся правоотношений ТРУДОВЫМИ ПРАВООТНОШЕНИЯМИ. Считаю без заключения трудового соглашения и без заключения Правил Внутреннего Трудового Распорядка с работником у работодателя нет с ним трудовых отношений.Пункт 7.1 трудового договора дочери чётко указывает ,что все изменения,вносимые в настоящий договор,производятся письменно,заверяются подписями сторон и оформляются в виде дополнительного соглашения.Что не было сделано в ЗАО АРТЛЭНД при неоднократной смене фамилии работодателя на новую.Незаконные действия работодателя причинили дочери физические и нравственные страдания,выразившиеся в том,что отказав в выдаче медицинского полиса,дочь во время болезни получила отказ от участкового врача на посещение больной на дому по вызову через регистратуру поликлиники,чем осложнилось заболевание и она оказалась в больнице.По причине невозможности трудиться и до настоящего времени процесс увольнения не закончен,работодатель удерживает трудовую книжку десять месяцев и окончательный расчёт. Во время болезни она была необоснованно отстранена от работы,когда с другими работниками было произведено перезаключение трудовых договоров. Адвокат дочери 14 апреля 2010г. обратился с жалобой почему-то в Симоновскую Межрайонную прокуратуру к прокурору Иванову С.Г.. Ответ с Симоновской Межрайонной прокуратуры №1-р-2010 от 21.04.2010г за подписью прокурора Иванова С.Г имею на руках. Главный инспектор Кокорев С.А. не вставая из-за своего рабочего стола провёл проверку.На мои звонки сообщал отрывками фраз,что представлены ему для проверки документы с ЗАО АРТЛЭНД и ничего такого нет,кроме мелких нарушений.Отсюда,как и следовало ожидать,ответ был дан с Трудовой Инспекции,по прошедствию пяти месяцев удержания и не реагирования на беззаконие и мои обращения к ним. Ответ дан не на мои обращения,а в прокуратуру. 07 сентября 2010г за подписью проверяющего, чётко указывая №7-7035-10-ОБ-4 на №1р-2010 от 21.04.10г отправлен ответ в Симоновскую Межрайонную прокуратуру. Получение прокуратурой результата проверки через пять месяцев на свой запрос в апреле месяце и полного пятимесячного бездействия и молчания от Трудовой Инспекции, беззаконие не усмотрено прокурором Ивановым С.Г. и идёт попытка прокуратуры успокоить меня своим ответом от 23.09.10г№156-ж-2010г,что действительно проверкой с Трудовой Инспекции усмотрено о неправомерном отказе ЗАО АРТЛЭНД в расторжении трудового договора моей дочери по собственному желанию,отказ в выдаче медицинского полиса,несвоевременная(замечу несвоевременность- более двух месяцев задержка,когда по закону не более десяти дней , не усмотрено проверкой!)выплата пособия по временной нетрудоспособности произведено согласно представленных документов,спустя более двух месяцев задержки выплат.Не выплата десять месяцев окончательного расчёта,не выдача трудовой книжки не усмотрено до сих пор Трудинспекцией и прокуратурой.По общему правилу установленному Трудовым Кодексом РФ зарплата выплачивается не реже,чем каждые полмесяца в день,который определен правилами Внутреннего Трудового Распорядка Организации,коллективным договором,трудовым договором.За нарушение права работника на своевременное получение заработной платы, (в настоящее время дочь лишена права на получение компенсации за неиспользованный отпуск даже после вынесения решения суда,копию решения суда от 02.09.10г имею на руках, где решено уволить работника с 18.02.10г.), ничего не поменялось и руководство ЗАО АРТЛЭНД не понесло ответственности,наоборот не усмотрено нарушение трудового законодательства прокуратурой и Трудовой инспекцией,судом.Трудовая Инспекция обязана в течении месяца предпринять меры по устранению нарушений и сообщить об этом прокуратуре в письменной форме(ч.1ст.24ФЗот 17.01.92№2202-1 о прокуратуре РФ,далее-Закон о прокуратуре)На деле шло умолчание Трудинспекцией пять месяцев, со дня запроса к ним прокуратуры и полное не реагирование на издевательство работодателя в отношении работника лишённого права на труд и выживание. Поэтому работодатель чувствуя такую защищенность десять месяцев удерживает трудовую книжку,окончательный расчёт даже после решения суда.Проверить трудовые договора у нынешних сотрудников по фактическому адресу где происходит исполнение должностных обязанностей у нового работодателя сменившего не только фамилию на Филатову Ж,но и юридический адрес,наименование организации на ВЕКТР, не представляется возможным,хотя организация с февраля месяца10г существует и новые сотрудники, салона№ 50-01 заключили новые договора с работодателем,одна из бывших сотрудников дочери Игнатьева Г, после трудового отпуска, перезаключила трудовой договор по переводу, моя дочь находясь на больничном листе, осталась с липовым трудовым договором и необоснованно отстраненной от работы. Я очень просила Трудовую Инспекцию тщательно с 19 февраля 10г проверить трудовой договор Игнатьевой Гули и всех сотрудников магазина (салона)№50-01 в г. Одинцово по фактическому адресу,который сегодня не поменялся и указан в трудовом договоре дочери,адрес аренды солона остался прежний. Вопиющее беззаконие охраняется крепкой бюрократической стеной и мне преодолеть не хватает сил. Компенсация за трудовой отпуск и рабочие дни января месяца на момент проверки инспектором Кокоревым С.А. задолжность была более восьми месяцев и не усмотрена проверяющим,как и трудовая книжка удерживающая работодателем,отсутствие в организации расчётных ведомостей по зарплате,когда организация должна использовать унифицированные формы первичных учётных документов,утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г.№1в конце ведомости указывается общая сумма подлежащая выплате.В конце ведомости указывается сумма выплаченной зарплаты и депонированная зарплата.Суду представлены реестры вместо р\ведомости.Приходилось противостоять не стороне по делу,а самому суду,когда при разбирательстве дела не руководствуются законом и суд уклонился от исследования имеющихся в деле доказательств,смог признавая доводы о задержки трудовой книжки по вине работодателя и необоснованный отказ в увольнении не дал мотивированной оценке с указанием на ст. закона отказ в возмещение ущерба согласно ст.237,права о сохранении трудового стажа,отказ о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки по вине работодателя,лишая мою дочь возможности трудиться.Видимо суд надеялся на проверку Трудовой Инспекции,а та на суд. Решения суда от 02.09.10г,получить на руки смогла 29.10.10г.Обжаловать решение не смогла, отказ АПМО в выделении адвоката с юридической пормощью за бесплатно,категорически мне отказано в нарушение законодательства, заключении с адвокатом договорного соглашения и регистрации в Одинцовской коллегии адвокатов с апреля месяца 10г , а где гарантия,что очередной адвокат на этот раз явится в суд? Так протянув все сроки смогли отказать в бесплатной юридической помощи,имею письменные неоднократные обращения в АПМО, ФПА,трижды просила о помощи выделить адвоката, знающего трудовое право и ответственного,отказали. Трудовая Инспекция ссылаясь на вынесение административного правонарушения, однако работодатель укрыт оборонительной стеной от наказания, не было чётко дано пояснения в предписании с ссылкой на статью закона и обозначения суммы штрафа,поэтому меры административного правонарушения не пугают всемогущего работодателя,она вновь продолжает творить беззаконие и не выполняет даже решение суда,твердо зная,что ничего ей не будет. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести полный расчёт.Днём увольнения во всех случаях является последний день его работы.В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек,днём увольнения(прекращения трудового договора)в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.О новом дне увольнения работника издаётся приказ работодателя,а также вносится запись в трудовую книжку.Трудовая Инспекция проверкой в августе месяце 2010г усмотрела нарушения о чём письменно сообщает в сентябре в прокуратуру, при этом не проявляет реагирования на вопиющее беззаконие и не предпринимает действий к их устранению,заставляет продолжать больного работника страдать и не иметь возможности купить нужных лекарств,сдать за плату анализы,ввиду невозможности сдачи анализов в поликлиники за бесплатно,ввиду отказа в выдаче всем работникам по месту работы медицинского полиса.Усмотрев вопиющее беззаконие в отказе в увольнении и удержании трудовой книжки и по вине работодателя, невыплату заработка за задержку трудовой книжки по вине работодателя, невозможности трудиться, инспектор не заставил работодателя уволить работника обосновав действия на законе с 18 февраля 2010г, не заставил издать приказ и в соответствии со ст.234ТК.РФ. обязать работодателя возместить работнику не полученный ею заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться,в том числе при задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Не захотел взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 18 февраля 2010г по день её фактической выдачи и не пришлось бы обращаться в суд и доказывать суду,что нет прогулов и должна быть уволена по собственному желанию,теряя здоровье и выживая на средства близких.Исходя из выше перечисленных вопиющих беззаконий в отношении моей дочери,пришлось юридически безграмотной представлять интересы дочери в суде, когда адвокат с юридическим образованием бросил доверителя и не захотел явиться в суд,мне приходится без знания трудового права в одиночку защищать интересы дочери. Дважды адвокат смог указать суду неправильный адрес ответчика, смог отложить слушание в суде на трёхмесячное ожидание,смог бросить доверителя с бедой и не явиться в суд не понеся никакого наказания. Прошу обратить внимание на наше дело,помочь прекратить творящиеся беззаконии в отношении моей дочери,которые десять месяцев не рассматриваются и "отфутболиваются" лишь ответами-отписками.Дать возможность получить трудовую книжку и причитающиеся все выплаты, о коих много раз выше описано. Не согласие работодателя работать по закону до сих пор не усмотрено проверкой и требования выдать всё положенное по закону дочери,также остаётся без должного реагирования от органов Надзора и Контроля , Трудовой инспекции нужно провести тщательную проверку ,выявить все беззакония,имею доказательства о выплатах зарплаты в конверте,о получении ежемесячных премиальных выплатах,не тех надуманных отговоркой работодателя, а от личных продаж продавца, не те премиальные,которые отраженны в ложном документе работодателя-Правилах ВТР. Записью на диктофоне работодатель даёт свои пояснения с ссылкой на продажи товара, от выручки продавца с ссылкой на цифры даёт чёткое пояснение о настоящих начислениях и выплатах премий, которые отказались слушать в суде и в Трудовой Инспекции. Указывали на зарплату обозначенную в трудовом договоре, таких зарплат в 10000рублей продавцы в Москве не получают.Составление липовых трудовых договоров, прямо указывает на их сомнительны схемы в бухгалтерском учёте,обман в отчислении налогов и т.д.Поэтому в организации отсутствуют расчётные листки работника.Работник путается в правильности названия организации и фамилии работодателя.В этом нет вины работника, сомнительность в её руководстве и отсутствие проверок органа Надзора и Контроля в полном объёме и отсутствие наказание за беззаконии работодателю. Предъявленные предписания не исполняются,отсутствует даже контроль за их исполнением, поэтому десять месяцев нет возможности забрать трудовую книжку. Прошу прощения за беспокойство и очень надеюсь на вашу помощь ,помогите моей дочери,она не заслуживает такой несправедливости.Выживание гражданина РФ без средств к существованию, не менее важная проблема и думаю меня можно понять и простить. Спасибо.