Я был уволен по сокращению штата, согласно п.2 ст.81 ТК РФ, при этом всем не применялась ст.179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников". Я подал в суд Центрального района г.Кемерово, судья вынес решение по делу №2-2149\2011 от 19 мая 2011 года отказать в восстановлении на работе. при этом мотивируя не применение ст. 179 ТК РФ, при моем сокращение, различием в содержании моего трудового договора, согласно ст.57 ТК РФ, с другими работниками. Но это же абсурд, ведь у нас у всех различное содержание трудового договора, хотя бы по ФИО и ИНН. 
    Затем мной было подано заявление о возобновлении рассмотрения дела в связи с новыми обстоятельствами. Конституционный Суд РФ уже не однократно высказывал свою точку зрения относительно обязательного применения ст.179 при сокращении штата как на объективный критерий отбора работников для оставления на работе, направленной против произвольного увольнения и защищающая конституционные права гражданина, закрепленных статьёй 37 Конституции Российской Федерации (Определение КС РФ N 598-О-О от 26 мая 2011 г., N 1164-О-О от 29 сентября 2011 г., N 1165-О-О от 29 сентября 2011 г., N 236-О-О от 24 февраля 2011 г., N 867-О-О от 18 декабря 2007 г., N 1355-О-О от 19 октября 2010 г., N 538-О-О от 16 апреля 2009 г. и др.). 
    Но суд и в этот раз проигнорировал мнением Конституционного Суда РФ. 
    Я считаю, что все это связанно с безнаказанностью властьимущих. 
    Надеюсь, что может быть Президент, как гарант Конституции, восстановит конституционные права одного из граждан великой страны. 
    Спасибо.