Хочу поделиться с Вами некоторыми соображениями по поводу специалистов сельского хозяйства. Я зоотехник, стаж работы небольшой (3.5 года), еще учусь заочно в Ярославской сельхозакадемии. Сначала работала в родном хозяйстве "Агробизнес" Ярославской области за мизерную зарплату в 5, а затем в 6 тысяч рублей. Местная администрация предложила вступить в программу по развитию села и построить жилье. Директор сначала пообещал помочь в строительстве, а затем отказал, объяснив это отсутствием денег. И у меня, бедного зоотехника, нет денег. Пришлось из программы уйти и из хозяйства уволиться, т.к. специалисты здесь не ценятся.
   Затем я уехала в другой регион (Воронеж), очень захотелось поработать с красно-пестрой породой скота. Сначала нравилась работа. Позже выяснила, что в ооо"НСС" страшная текучка кадров (специалистов), а еще чуть позже поняла почему. Специалисты в данном хозяйстве в принципе не нужны, а нужно просто тупое исполнение приказов гендиректора. Самой принимать решения и планировать работу с персоналом, с животными не возможно, чревато лишением премии. По семейным обстоятельствам увольняюсь и возвращаюсь домой (там мама осталась старенькая и дочка моя пятилетняя), так гендиректор не отдает ни документы, ни расчет (зарплату за апрель и май)! Написала заявление в прокуратуру, буду ждать. Документы и справки он отдаст, а вот заработанные деньги...
   Возникает вопрос: зачем я учусь на технологическом факультете по специальности зоотехния? Зачем я работаю в этой сфере? Может пойти машины мыть?
   Много говорится о развитии АПК, о нехватке кадров. Но отношение руководства к этим кадрам оставляет желать лучшего.
   Я выросла в деревне и знаю, "с какой стороны к корове подойти". Вряд ли "городской" специалист это знает лучше меня.
   Всего доброго.

Ирина