Обращаюсь к Вам как к верховному главнокомандующему. В Казани сокращено Казанское артиллерийское училище. Моя жена работала там лаборантом. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком (вторым). Артиллерийское училище объединили с танковым и поэтому моя жена попадает под сокращение.
Спасибо Вам большое за Ваши дела и слова, когда Вы говорили с г. Путиным о том, чтобы женщины рожали второго и более ребёнка. Сейчас в нашей семье двое детей и поэтому моя жена не должна работать, а должна сидеть дома без денег, но со вторым ребёнком. Флаг Вам в руки и мелите языком дальше, ибо язык - он без костей.
Вы так говорите будто в вашей семье работает одна жена, будто она сама сидит с детьми, сама всем их обеспечивает. Даже показалось что она не для вас детей рожала, а государству. Вы мужчина Вы должны обеспечивать семью, это в первую очередь Ваши дети и Вы должны о них заботиться!!! а не ждать, не понятно чего...
Даже не ясно ЧЕГО Вы хотели добиться своим обращением..... нужно конкретизировать. Такое ощущение будто Вы с психу говорите мол, у нас нет денег - сидите с ними сами. смешно слышать это от мужчины
Ирина! Судя по возрасту, Вы не застали время, когда каждый человек ощущал на себе внимание гос-ва в виде материальной поддержки молодых людей подьёмными и т.д. По жилью проблем не было, конечно полноценное жильё нужно было заработать... Видимо у Вас детей нет, и Вы понятие не имеете, что это за труд вырастить, не то что 2-х, одного ребёнка! И ещё: на мужа надейся - но сама не плошай!
По общему правилу, установленному статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). А насчет детей, я на себе проверила, что государство вспоминает о них лишь в призывном возрасте. На моих глазах лишали жилья и выселяли на улицу матерей с детьми, с молчаливого согласия органов опеки...
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]